近年来，随着大数据等信息技术的迭代升级，“互联网+”这种全新的发展形态走进了人们的视野。各行各业利用互联网传播速度快、突破空间距离等优势迅速转型升级，迸发出新的活力。在招聘行业内，同样依靠着互联网的优势细化出不同分支。
艾媒报告显示，在当前主要有五种互联网招聘平台模式，包括综合信息招聘、分类信息招聘、垂直类招聘、社交招聘与新型招聘。在这其中，垂直类招聘平台占比为28.7%。师来师往小程序作为深耕
教育领域的招聘平台，深知垂直类招聘模式的市场前景极优，成长空间不可限量。为了能够更好地服务教育人才，师来师往在坚持垂直深耕教育招聘的同时，还推出了专业HR指导以及岗位内推服务，全方位、多阶段地提升教育人次的求职成功率。
专业HR在线指导，师来师往打造专业化就业指导服务近几年来，高校毕业生的数量急剧增长，同一行业、同一领域均有大量人才等待入职。对于求职者来说，让自己在大批竞争者之间脱颖而出，则是最为急需的。考虑到用户这一需求，师来师往打造了一支具有深厚专业基础和清晰逻辑思维的专业HR团队，为求职者提供岗位分析、简历提升、能力挖掘等服务。
在岗位分析方面，专业HR会帮助求职者细致解读该岗位的福利待遇以及入职需求，判断求职者所具有的经验与能力是否能够胜任此份工作。在简历提升方面，主要是帮助求职者梳理过往的学习经历与工作经验，进而定制出重点突出、契合教育行业内容的受校企HR喜爱的高端简历，显著提升求职者的职业竞争力。在能力挖掘方面，专业HR会帮助求职者深入挖掘个人优势，如把握、运用教材的能力，优秀的语言表达能力，实践活动组织能力等等。很多初入教育领域的新人往往会陷入教学经验为上的误区，专业HR要做的就是帮助他们走出误区，并认识到自己真实的能力。
优质校企纷纷入驻，师来师往独具岗位内推优势对于一个互联网招聘平台来讲，只有优质的服务是远远不够的，海量的岗位资源、知名的教育校企则更为重要。因此，师来师往在已有基础之上，进一步扩大全国名校名企的教育岗位的覆盖力度。据了解，34个省级地区均有教师人才岗位覆盖。
与此同时，师来师往还与名企名校建立了亲密的合作关系，会根据求职者与岗位的匹配度进行内部推荐，缩短笔试、群面等面试流程，令应聘者与用人方直接对话，让求职更加高效。
此外，为了进一步提升求职速率，师来师往还为不同省市、不同地区的教育人才建立了教师圈子。据了解，师来师往仅在山东菏泽就已经形成了几百个教师圈，用户不仅可以获得最新鲜的招聘资讯，还能学到应聘必备的求职技巧与面试干货，让学习与面试成本更低。
传统的招聘模式正借助着互联网的东风迎来了全新的发展方向，随着各行各业的发展更为细化与精深，用户对于行业垂直类招聘平台的需求愈发旺盛。对于师来师往而言，坚持打造精细化服务与专业化平台的同时，还会不断优化升级用户体验，为数万教育人才实现价值理想！
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