就拿常见的Java开发来说，要求从业者要对Java基础、设计模式、多线程、服务器、高并发等等都要有所了解，只有这样才能开发出优秀的系统。
而测试开发，目前在国内来看，更多地侧重在测试工具的改进以及二次开发上，在项目中扮演着重要的角色来保证产品顺利运行，协调团队更好地推进项目的进展，所以相比之下，测试开发也更适合零基础学员学习。
从代码能力要求来看：开发>测试开发
毫无疑问，在代码的能力要求这快来看，开发对于代码的熟练程度要大于测试开发，所有的产品都是靠着开发人员的代码写出来的，不仅要懂一种开发语言、框架，还要在不同的工具集成的时候，懂得使用不同的脚本语言，这就需要了解各种语言的优势、劣势。
而测试开发本质上也是测试，也需要懂代码，但要求却不需要达到开发人员对于代码要“精通”的要求，测试开发人员的工作是要在开发人员写出产品的基础上进行的工作，所以相比之下测试开发工程师的代码要求要比开发低。
从沟通能力要求来看：测试开发>开发
开发工程师一般只需要根据需求将产品用代码写出来就好了，而测试开发人员是要对产品进行检测，检测其中的bug，再将相应的问题反馈给开发人员进行修改，在这个过程中，往往要涉及很多的交流，包括与管理层、开发、产品之间的沟通，这其中的沟通技巧需要测试开发人员自己来把握，从而高效推动项目进展。
从岗位发展前景来看：测试开发＞开发
一直以来，在我国的互联网公司里，研发人员与测试人员的比例是严重失衡的，更有些小公司研发与测试人员的比例甚至达到了8:1。但近几年随着互联网行业的飞速发展，相关技术人员作为IT行业的主力军，已经被重视起来，测试开发人员就是典型的例子。
在竞争激烈的互联网环境中，企业要靠产品的质量去占领市场，不再像以前很多企业没有专门负责测试的人员或是用开发人员替代测试人员的那样，没有研发和产品人员这个产品不可能做出来，但若是没有测试人员，产品做出来也没有质量保证，走向灭亡是早晚的事。所以说，测试人员可谓是一个互联网企业生存的命脉，能够保证企业持续稳定的发展。在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口也很大，企业对于拥有技术更扎实、全面的测试开发工程师的需求也一直都在。
软件开发在国内的发展较早，所以在早期就吸引着一大批人已经早早进入这个行业，而近几年更是有人不断地涌进这个领域，所以导致开发岗位的招聘要求越来越高，零基础的人想进这个岗位比较难；相反，测试开发属于新兴岗位，各大高校也没有专门的课程来
培训这门技术，所以目前岗位缺口巨大，企业对于相关人员的学历以及专业要求不不高，为了招聘到合适的人才，给出的薪资也是非常不错的，甚至已经超过了纯开发岗位。在竞争激烈的互联网环境中，开发想成神难于上青天，而测试开发成神so easy！
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