其二就业促进法司法解释全文，建立相应就业促进法司法解释全文的反就业歧视诉讼制度，为受害者提供司法救济目前就业歧视并没有纳入劳动争议的受案范围，然而无救济则无权利，基于保护劳动者的合法权益以及立法的完整性考虑，立法应当尽快对此作出回应笔者认为，目前可以通过最高人民法院司法解释的形式，将就业歧视作为劳动争议处理，纳入现行劳动争议的受案范围同时。
有 记录对就业的影响需分情况看待，就业促进法司法解释全文我国法律禁止一般就业歧视，但对特定职业有合法限制，同时 通过政策支持有前科公民就业，并持续推动社会观念转变具体如下一法律层面禁止一般就业歧视，但允许特定职业限制平等就业权的法律保障根据劳动法和就业促进法，劳动者享有平等就业权，用人单位不。
三裁判意义明确就业歧视的司法认定标准本案首次在司法层面明确与工作内在要求无必然的“先赋因素”如地域性别户籍等不得作为就业区别对待的标准，否则构成就业歧视这一标准填补就业促进法司法解释全文了法律对“等”字范畴的司法解释空白，强化了对劳动者平等就业权的保护强化平等就业权的私权属性法院认定平等。