劳资专管员和劳务员是一样的吗？到底属于管理人员还是工人呢？， ，很多小伙伴在建筑行业工作时，会分不清楚“劳资专管员”和“劳务员”的区别，甚至有人误以为两者是同一个岗位。实际上，这两个职位的职责、定位以及所属类别都有很大不同。如果你也对这个问题感到困惑，或者想了解自己到底是管理岗还是工人岗，这篇文章一定可以帮到你！
哈喽宝子们~今天咱们来聊聊一个很多人都搞混的问题：劳资专管员和劳务员到底是不是一回事？别急，作为一位深耕建筑行业多年的小红书教育知识达人，我这就用通俗易懂的方式给你讲清楚！记得点赞收藏哦~🌟
首先，我们先明确两者的定义：
✅ 劳资专管员：
劳资专管员是近年来国家为了规范建筑行业用工问题而设立的一个重要岗位，主要负责监督施工现场的劳动用工情况，确保农民工工资按时发放，避免拖欠等问题。
这个岗位更偏向于管理和协调，属于项目部中的行政或人力资源范畴，通常需要具备一定的法律知识和沟通能力。
✅ 劳务员：
劳务员则是直接参与施工管理的一线工作人员，主要任务包括组织劳动力安排、记录考勤、统计工作量等。他们的工作重点在于保证工地上的人员调配合理，并协助项目经理完成工程进度目标。
虽然劳务员也需要一定的管理技能，但总体来说，他们更接近于“半工半管”的角色，部分时候可能还会参与到具体的施工操作中去。
这是很多人关心的问题，其实答案很简单：
劳资专管员本质上属于**管理人员**，尽管他们在某些情况下也需要深入工地了解实际情况，但其核心职能仍然是管理性质的，而非直接从事体力劳动。
相反，劳务员的身份相对模糊一些，虽然他们承担了一部分管理工作，但在很多项目中，劳务员本身可能是从普通工人提拔上来的，因此仍然保留了一定的工人属性。
总结来说，如果你是一名劳资专管员，那么恭喜你，你的职业发展方向更倾向于管理层哦！🎉当然，这也意味着你需要不断提升自己的专业素养，学习更多关于劳动法、合同法等相关知识。
最后提醒一下大家，无论是劳资专管员还是劳务员，在建筑行业中都是非常重要的角色，只有各司其职、通力合作，才能让工程项目顺利推进。希望今天的分享能帮助你们更好地理解这两个岗位的区别！如果还有其他疑问，欢迎评论区留言互动，我会一一解答哒~💖