最近听到不少家长吐槽:校园教师数量严峻不行,一个教师带好几个班,这样怎么能确保
教育质量!还有一些家长表示,自己孩子是“代课教师”带班,责任心和水平都不行!
事实上,现在中小学“教师荒”是比较严峻的,许多校园都面对骨干教师缺乏的状况。或许有些人会问,已然教师数量缺乏,为什么不多招点人?不招人的原因当然是编制名额现已满了。已然现已满编满岗,为什么还会呈现教师荒?
1.一线骨干教师数量太少
许多校园闹教师荒,并不是真的教师太少,而是一线骨干教师数量不行,简单来说便是能上课的教师太少了。有些人或许疑惑,教师的本职便是教育,不教育还能当教师?答案是必定的,一线骨干教师数量一直是有限的,一旦数量吃紧,那就只能一个教师带多个班,乃至外聘代课教师来解决问题。
那剩余的教师是什么呢?负责后勤、行政等等。校园归于事业单位,各个部门齐全,需求做的事情也非常多,有些教师一开始就不是教育的,长时间脱离一线教育岗位,让他们直接带学生明显也是不合适的。这部分教师也占用了许多编制,总数量乃至比一线教师更多,因而校园底子招不了人。
2.教师请假状况比较多
近些年教师群体还呈现一个状况:女生数量占了压倒性优势。许多校园一年或许招几十个教师,结果80%都是女人。不是说女人不好,而是年轻女教师大多会面对一个问题——生育。女教师一旦怀孕,总是会休产假的,一两个休还好,有其他教师可以帮助带着,可是一旦会集,那短时间内或许就呈现人手缺乏的状况。
现在许多校园也没办法,为了确保教育跟着走,许多女教师不得不被迫减少产假,大着肚子也要上课。还有些校园乃至内部做出规定,怀孕都需求排队审批,便是为了错开请假,让教育得以正常进行,许多教师对此也是苦不堪言。
3.教师被借调现象严峻
另外现在校园还存在一个状况:借调教师严峻。校园归于教育局部属事业单位,因而许多教育局也会从校园借调教师去作业。不要认为公务员就人手充足,教育局缺人比校园更甚,又不好许多招临时工,只能从下面的校园借调人员凑数。
教育局借调的教师一般以男性居多,让本就绰绰有余的男教师数量更少。许多男教师本来就担任班主任、骨干教师,一旦被借调走,就会留下缺口,只能让其他人添补。有些教师一借调便是好几年,可是编制还在校园,校园也没办法再招人,多种状况累加在一起,天然显得教师数量缺乏。
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