其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动这样的人才管理机制就是人才市场化。
特殊情况假设暂缓就业期间，毕业生张某与某私企签订了一年的劳动合同，在该企业工作满一年后，无续签，其又顺利考上某高校事业编制辅导员岗位，遂先与该高校先签订就业协议书，进行人事档案户口等方面调动，在规定的报到期限内来到高校报到并与高校签订聘用合同4法律适用争议处理方式不同就业协议。
就业协议根据自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收劳动合同的内容则涉及了很多权利，如劳动的报酬劳动保护劳动纪律工作内容等各方面的内容一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的到用人单位报到的时候才会签订劳动合同就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上。
1当毕业去向是以下几种情况时，毕业去向填“签就业协议形式就业”与就业单位签订四川省普通高等学校毕业生就业协议书，且盖有单位人力资源人事部门公章或单位行政公章具有人事调配权限或有人事调配权限的上级主管部门出具接收毕业生人事关系档案户口党团组织关系等的接收函参加各级机关。
但考虑到其实际价值和意义，签署就业协议是一个值得学生认真对待的重要步骤总而言之，大学毕业时学校要求签署就业协议的原因主要是为了保护双方的权益，促进双方的合作关系，了解学生的就业情况，并提供相应的支持和指导学生应该积极配合签署协议，并充分利用这个机会为自己的职业发展打下坚实的基础。
有些人说，院校会强制性规定签三方，那样可以提升院校就业机会数据信息实际上已经不是这样的了如果你有工作中，那怕立即签劳动合同书，院校也是会列入就业机会的，这算得上灵活就业人员就算是985院校都是有超出10%的应届毕业生是灵活就业人员因此，不用去担心是不是签就业协议书，有须要就签。
